Contrats & paie
Gestion des contrats de travail et fiches de paie
Un contrat mal rédigé expose votre entreprise ; la paie est une obligation à échéance fixe qui ne tolère pas d'erreur. Nous rédigeons vos contrats de travail et établissons vos bulletins de salaire en toute conformité.
Rédiger un contrat conforme à votre convention collective, ou établir la paie chaque mois, vous prend du temps -- ou vous avez un doute sur la conformité de vos documents RH ?
Ce que Syntrale fait
Gestion des contrats de travail et fiches de paie, concrètement
Contrats de travail et avenants
Rédaction conforme à votre convention collective (temps de travail, poste, rémunération).
Bulletins de salaire mensuels
Établissement conforme, avec toutes les mentions obligatoires.
Déclarations sociales (DSN)
Transmission des déclarations nominatives aux organismes sociaux.
Documents RH obligatoires
Règlement intérieur, suivi des documents employeur et des entrées/sorties.
Exemples concrets
Ce que ça donne en pratique
Une embauche à formaliser
Rédaction du contrat de travail et préparation des documents d'entrée.
Une variable de paie oubliée
Un circuit clair de transmission des variables (absences, primes) avant chaque échéance.
Un doute sur une mention obligatoire
Vérification de la conformité des contrats et des bulletins existants.
Comment nous procédons
Une méthode claire
Collecte des informations
Éléments du contrat et variables du mois.
Rédaction / établissement
Contrat, avenant ou bulletin, avec vérification de conformité.
Déclarations sociales
Transmission DSN aux organismes concernés.
Suivi et archivage
Conservation des documents et suivi dans la durée.
Pour qui
À qui s'adresse ce service
TPE et PME avec des salariés, quel que soit le secteur -- notamment celles qui n'ont pas de service RH dédié en interne.
Questions fréquentes
Ce contenu est informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles applicables peuvent varier selon votre situation.
Syntrale gère-t-il le recrutement ?
Non. Syntrale ne fait pas de recrutement, de sourcing ni de chasse de candidats. Notre accompagnement RH porte uniquement sur la gestion administrative du personnel déjà en poste : contrats, avenants, paie, documents obligatoires.
Quelles informations dois-je transmettre chaque mois pour la paie ?
Les variables du mois : absences, heures supplémentaires, primes ponctuelles. Les éléments fixes (rémunération, temps de travail) sont déjà connus via le contrat.
Que se passe-t-il en cas d'erreur sur un bulletin ?
Une régularisation est effectuée sur le bulletin suivant, avec la correction clairement identifiée.