Paie & RH
Fiches de paie
La paie est une obligation à échéance fixe qui ne tolère pas d'erreur. Nous établissons vos bulletins de salaire et sécurisons vos déclarations sociales.
Établir la paie chaque mois vous prend du temps, ou vous avez un doute sur la conformité de vos bulletins de salaire ?
Ce que Syntrale fait
Fiches de paie, concrètement
Bulletins de salaire mensuels
Établissement conforme, avec toutes les mentions obligatoires.
Déclarations sociales (DSN)
Transmission des déclarations nominatives aux organismes sociaux.
Contrats de travail et avenants
Rédaction conforme à votre convention collective.
Documents RH obligatoires
Règlement intérieur, suivi des documents employeur.
Exemples concrets
Ce que ça donne en pratique
Une variable de paie oubliée
Un circuit clair de transmission des variables (absences, primes) avant chaque échéance.
Un doute sur une mention obligatoire
Vérification de la conformité des bulletins existants.
Une embauche à formaliser
Rédaction du contrat de travail et préparation des documents d'entrée.
Comment nous procédons
Une méthode claire
Collecte des informations
Éléments fixes du contrat et variables du mois.
Établissement du bulletin
Calcul et vérification de conformité.
Déclarations sociales
Transmission DSN aux organismes concernés.
Suivi et archivage
Conservation des documents et suivi dans la durée.
Pour qui
À qui s'adresse ce service
TPE et PME avec des salariés, quel que soit le secteur -- notamment celles qui n'ont pas de service RH dédié en interne.
Questions fréquentes
Ce contenu est informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Les règles applicables peuvent varier selon votre situation.
Syntrale gère-t-il le recrutement ?
Non. Syntrale ne fait pas de recrutement, de sourcing ni de chasse de candidats. Notre accompagnement RH porte uniquement sur la gestion administrative du personnel déjà en poste : paie, contrats, avenants, documents obligatoires.
Quelles informations dois-je transmettre chaque mois ?
Les variables du mois : absences, heures supplémentaires, primes ponctuelles. Les éléments fixes (rémunération, temps de travail) sont déjà connus via le contrat.
Que se passe-t-il en cas d'erreur sur un bulletin ?
Une régularisation est effectuée sur le bulletin suivant, avec la correction clairement identifiée.